Der Chef genehmigt seine Überstunden nicht: Der Arbeitnehmer verlässt die Arbeit vorzeitig während eines Notfalls
Wie alle Aspekte des Arbeitslebens ist auch die Überstundenarbeit durch Tarifverträge genau geregelt. Jedes Unternehmen verfügt außerdem über eine interne Regelung, in der festgelegt ist, wie bei der Beantragung einer Genehmigung für zusätzliche Arbeiten vorzugehen ist, und bei deren Nichteinhaltung Korrekturmaßnahmen ergriffen werden können.
Die Realität sieht bekanntlich anders aus als die Regel, und oft kommt es zu Missverständnissen oder Schwierigkeiten, weil sich beide Seiten nicht an das halten, was vereinbart wurde. So erging es einem Reddit-Nutzer, als er in den 1990er Jahren als Techniker arbeitete.
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Der Reddit-Benutzer Young_Grandpa erzählt, dass eines Tages durch einen unglücklichen Zufall seine drei Bürokollegen zur gleichen Zeit Feierabend machten, so dass er allein die Arbeit von vier Personen erledigen musste. Sein Vorgesetzter war zwar mit dem Ergebnis zufrieden, teilte ihm aber mit, dass er die Überstunden nicht genehmigen könne, weil er sie nicht vorher bei der Unternehmensleitung beantragt habe, und schlug stattdessen vor, dass er freitags früher gehen solle.
Der Mann nahm das Angebot gerne an und erklärte sich bereit, sein Mittagessen zu verkürzen, um seinen Abgang um eine weitere halbe Stunde vorzuziehen. Als jedoch aufgrund eines betrieblichen Problems der Zeitpunkt des vorzeitigen Ausscheidens gekommen war, erteilte ihm sein Vorgesetzter eine Überstundengenehmigung und bat ihn, zu bleiben. Da der Mann seine Pläne für den unerwartet freien Nachmittag nicht aufgeben wollte, lehnte er das Angebot ab und ging nach Hause.
Der Mann erzählte die Einzelheiten des Vorfalls und betonte, dass er seinem Vorgesetzten keine Schuld an dem Vorfall gebe, sondern im Gegenteil, dass er den besten Vorgesetzten, den er je hatte, so sehr schätze, dass er mit ihm befreundet blieb, als dieser das Unternehmen verließ.
Dank der starken Gewerkschaft und der Vernunft des Geschäftsführers hatte der Mann keine Konsequenzen zu befürchten; die Unternehmensvorschriften wurden geändert, um den Vorgesetzten mehr Handlungsfreiheit zu geben. "Dadurch konnte mir mein Chef mehr Spielraum bei der Zeiteinteilung geben, da er mir und meiner Fähigkeit, meine Zeit einzuteilen, vertraute. Als er ging, hat er mich sogar für seine Stelle empfohlen, obwohl er mich davor gewarnt hat", scherzt der Mann.
Die meisten von uns, wie auch der Reddit-Nutzer, machen nicht gerne Überstunden. Sie sind vielmehr ein Symptom für Unbehagen, das durch schlechtes Zeit- und Ressourcenmanagement, unrealistische Erwartungen und mangelnde Kommunikation verursacht wird; kurz gesagt: Überstunden sind oft das Ergebnis schlechter Führung. Zahlreiche Studien haben nämlich gezeigt, dass eine Erhöhung der Arbeitszeit für die Arbeitnehmer nicht von Vorteil ist. Länger als erwartet zu arbeiten, führt oft zu Problemen, die nicht nur das Privatleben der Arbeitnehmer, sondern auch die Unternehmen selbst betreffen, weshalb die aufgeklärteren Unternehmen dazu übergehen, die Arbeitsbelastung zu reduzieren.
Und was meinen Sie dazu? Hätten Sie sich eine Stunde freigenommen oder wären Sie länger arbeiten geblieben?
