Arbeitgeber rät davon ab, Personen einzustellen, die ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben anstreben
Arbeiten ist lebensnotwendig, und einen Job zu finden, der uns Spaß macht und uns zufrieden stellt, ist zweifellos ein großer Segen. Doch auch wenn uns der gewählte Beruf erfüllt und wir ihn nicht widerwillig ausüben, sollte die Grenze zur Freizeit klar und deutlich gezogen werden. Sich eine Auszeit zu nehmen und sich anderen Aktivitäten wie einem sozialen Leben, Hobbys und Sport zu widmen, ist ebenso wichtig, um ein gutes körperliches und geistiges Gleichgewicht zu erhalten. Mit Smartphones und sozialen Medien ist diese Grenze jedoch zunehmend verschwommen, und für manche scheint es nicht nur die Norm, sondern fast schon eine Forderung zu sein, wie im Fall des Arbeitgebers, über den wir gleich sprechen werden.
via Upworthy
Scott Kuru, ein Immobilieninvestor und Unternehmensmentor, hat sehr klare Vorstellungen von seinen Mitarbeitern und potenziellen Mitarbeitern, wie er in einem Beitrag auf Linkedin, einer Plattform für die Arbeitssuche, deutlich machte. Der Mann riet Arbeitgebern, "niemals Leute einzustellen, die eine Work-Life-Balance anstreben" und löste damit eine echte Debatte aus.
"Stellen Sie niemals jemanden ein, der eine Work-Life-Balance anstrebt. Ich bin nicht gegen eine ausgewogene Work-Life-Balance, denn sie ist wichtig, und man kann keine Spitzenleistungen erbringen, wenn nicht alle Bereiche des Lebens in Einklang stehen", schrieb Kuru. "Ich bin jedoch in der Branche tätig und biete Menschen die Möglichkeit, Geld zu verdienen und ihre Karriere voranzutreiben. Die meisten, nicht alle, aber die meisten, die sagen: 'Ich suche eine Work-Life-Balance', sind nicht motiviert, sich weiterzuentwickeln, und wollen sich daher nicht für Verbesserungen einsetzen und/oder sich für die Ziele des Unternehmens stark engagieren."
Der Mann fuhr fort, seine Ideen anhand einiger Beispiele zu erläutern: "Ich habe gesehen, dass viele Unternehmen 4-Tage-Wochen anbieten, um Talente anzuziehen. Die einzigen Kandidaten, die sie anziehen, sind diejenigen, die ihr Wachstum aufgegeben haben. Sie bauen dann Teams und Unternehmen mit B-Spielern und Underperformern auf, die mit der Zeit Gewinne und Ergebnisse vernichten. Machen Sie diesen Fehler niemals in Ihrem Team oder Unternehmen."
Geben Sie also ein gesundes Leben außerhalb der Arbeit auf, um erfolgreiche Mitarbeiter zu werden. Einige Experimente scheinen gezeigt zu haben, dass Menschen glücklicher werden, wenn sie ihre Zeit darauf verwenden, ihr Potenzial zu entfalten: In einem dieser Experimente wurden die Teilnehmer vor die Wahl gestellt, entweder 15 Minuten lang in einem Raum zu bleiben und nichts zu tun oder sich auf irgendeine Weise zu beschäftigen. Die letzteren, die deutlich in der Minderheit waren, fühlten sich am Ende der 15 Minuten besser als diejenigen, die untätig blieben. In jedem Fall erweist sich jede Entscheidung als kontraproduktiv, wenn sie übertrieben wird.
Was halten Sie von den Worten von diesem Manager?
