Unternehmen bestraft Mitarbeiter, die Kollegen im Urlaub stören: "Sie haben das Recht, sich freizunehmen "

Barbara

15 Januar 2023

Unternehmen bestraft Mitarbeiter, die Kollegen im Urlaub stören:
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Die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit sind nicht immer klar und eindeutig definiert, im Gegenteil: Sobald Sie das Büro verlassen haben - oder den Computer geschlossen haben, wenn Sie in einem intelligenten Arbeitsumfeld arbeiten - ist es nicht ungewöhnlich, dass Sie "außerhalb der Arbeitszeit" kontaktiert werden, um unvorhergesehene Probleme zu lösen oder E-Mails und Nachrichten von Kollegen in Not zu beantworten. Obwohl es die Norm sein sollte, sich nicht stören zu lassen und sich die wohlverdiente Entspannung zu gönnen, scheint dies immer häufiger nicht der Fall zu sein. Ein Unternehmen in Mumbai, Indien, ist damit nicht einverstanden: Die Freizeit der Mitarbeiter muss respektiert werden und hat deshalb eine Lösung entwickelt, um dies zu gewährleisten. Schauen wir mal, was es ist.

via CNN

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Pixabay-Not the actual photo

Ist die einzige Möglichkeit, sich während der Ferien vor Anrufen von der Arbeit zu schützen, das Handy auszuschalten und sich unerreichbar zu machen? Nicht wirklich: Der Gedanke, dem Kollegen, der uns um Hilfe gebeten hat, Unrecht getan zu haben, könnte uns immer noch in die Quere kommen. Ganz zu schweigen davon, dass wir dadurch vielleicht sogar unser eigenes Verschwinden bemerken, obwohl es unser unbestrittenes Recht ist. Wie oft haben wir uns schon dazu hinreißen lassen, während des Urlaubs unwillkürlich einen Anruf oder eine E-Mail zu beantworten, getrieben von einem Gefühl der Pflicht und der Effizienz, während wir es vermieden haben, die richtigen Grenzen zu setzen?

Ein Unternehmen in Mumbai, das sich mit Fantasy-Spielen beschäftigt, Dream 11, wollte konkrete Maßnahmen ergreifen, um dieses Problem zu lösen und seine Mitarbeiter zu schützen: Wer seine Kollegen, die aus beruflichen Gründen im Urlaub sind, kontaktiert, muss mit einer Geldstrafe von 100.000 Rupien (ca. 1.135 Euro) rechnen.

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Ziel ist es, den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, eine Pause von ihren Aufgaben einzulegen und eine wohlverdiente Ruhepause einzulegen, um die richtige Work-Life-Balance wiederherzustellen: das so genannte "unplug", d. h. "abschalten", ohne von E-Mails und Anrufen belästigt zu werden. Dream 11 ermutigt seine Mitarbeiter, sieben Tage im Jahr komplett von der Arbeit abzuschalten, um ungestört neue Energie zu tanken.

Harsh Jaine und Bhavit Sheth, die Gründer des Unternehmens mit mehr als 1.000 Mitarbeitern, sagten: "Einmal im Jahr werden unsere Mitarbeiter für eine Woche aus dem Unternehmenssystem ausgeschlossen. Diese Woche ohne Unterbrechung hilft ihnen sehr und hilft auch dem Unternehmen, den wirklichen Beitrag einer Person zu verstehen.

Was halten Sie von dieser Lösung?

 

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