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Wir müssen zu einer Arbeitswoche von nur 4 Tagen übergehen, sagen Ökonomen

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Es genügt, in einem Buch der modernen Geschichte zu blättern, um zu verstehen, wie hart man jahrzehntelang gekämpft hat, um das Recht auf Arbeit für nur 8 Stunden zu erlangen. Die Zeiten ändern sich und bald könnte der normale Arbeitstag nicht mehr derselbe sein.

Nach den aktuellen Lebensbedingungen wäre eine kürzere Arbeitswoche von nur 4 Tagen notwendig. Nicht weniger als zwei führende Ökonomen sagen, dass eine solche Änderung den Arbeitnehmern und Unternehmen enorme Vorteile bringen würde.

Laut Adam Grant, Professor an der Wharton School der University of Pennsylvania, und Rutger Bregman, Historiker und Autor mehrerer Bücher, bringt die Verkürzung der Arbeitszeit enorme Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Ersterer ist überzeugt, dass bei einer Arbeitszeitverkürzung die Menschen ihre Aufmerksamkeit besser fokussieren könnten. Auf der anderen Seite ist Bregman zuversichtlich, dass die Mitarbeiter dadurch produktiver werden und den Unternehmen zum Erfolg verhelfen würden.

Wissenschaftler, die die Auswirkungen einer viertägigen Arbeitswoche analysierten, zeigten, dass die Arbeitnehmer weniger Stress, mehr Arbeitszufriedenheit und ein besseres Gefühl für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hatten. Grant und Bregman sind sich einig, dass weniger Arbeiten es uns erlaubt, die Produktion nicht zu sehr vom aktuellen Stand zu verändern, sondern mehr Qualität anzubieten.

 

image: maxpixel

In den 1920er und 1930er Jahren erkannte Hendry Ford, dass der Wechsel von einer 60-tägigen auf eine 40-stündige Arbeitswoche seine Mitarbeiter dazu veranlasste, mit mehr Energie und Interesse und mit einer wachsenden Loyalität zum Unternehmen zu arbeiten.

Eine aktuelle Studie der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) hat bestätigt, dass Länder mit einer Kultur der langen Arbeitszeiten oft schlechte Ergebnisse in Bezug auf Produktivität und Bruttoinlandsprodukt (BIP) erzielen.

Inzwischen wurde ein neuseeländisches Unternehmen, Perpetual Guardian, in die Liste der Unternehmen aufgenommen, die bereits begonnen haben, die Kurzarbeit zu erproben, mit überraschenden Ergebnissen. Ob das der Funke ist, der die Zündschnur der Arbeitsrevolution entzünden wird?

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