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7 Gründe für die Mitarbeiter, den Arbeitsplatz zu verlassen, auch wenn sie ihn lieben

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Arbeit ist einer der wichtigsten Aspekte des Lebens: Sie erlaubt es uns zu leben und es ist die Arbeit, wo wir den größten Teil des Tages verbringen. Deshalb ist es wichtig, dass die von uns gewählte Arbeit neben einem guten Gehalt auch ein Gefühl von Wohlbefinden, und Freude vermittelt. Kurz gesagt, es ist wichtig, dass es uns gefällt.

Es kann jedoch vorkommen, dass die Arbeit unserer Träume zu einer Ursache für übermäßigen Stress wird. Hier sind 7 gute Gründe, einen Job zu kündigen, auch wenn er uns immer noch gefällt!

image: Pexels

1) Stagnation. Stellen Sie sich für einen Moment vor, dass die Arbeit, die Ihnen jetzt gefällt, für immer das sein muss, was Sie in den nächsten 30 Jahren tun werden: keine Möglichkeit des Fortschritts, keine großen Veränderungen, immer auf dem gleichen Stuhl sitzen. Fühlst du dich erstickt? Das kann ein guter Grund sein, den bisherigen Job zu verlassen.

2) Zu viel Arbeit. Ein Job kann so angenehm, schön und interessant sein, wie Sie es sich wünschen. Wenn er jedoch täglich 10, 12 Stunden unseres Lebens dauert, ist es wirklich stressig.

3) Vage Illusionen. Es ist nicht schwer, Annoncen zu finden, in denen die Wünsche, Möglichkeiten und der ethische Aspekt des Unternehmens, das die Mitarbeiter einstellt, gelobt werden. Oftmals offenbaren diese Ankündigungen die Idee, dass die Arbeit für dieses Unternehmen zu großer Arbeitszufriedenheit und enormem beruflichen Wachstum führt. Leider ist die Realität so, dass diese Anzeigen oft unwahr sind und nur dazu dienen, so viel billige Arbeitskräfte wie möglich zu schnappen.

4) Der Umsatz ist wichtiger als die Personen. Es kann vorkommen, dass Sie in einem Unternehmen arbeiten, in dem der Umsatz der wichtigste Aspekt ist. In solchen Fällen werden die Mitarbeiter ausschließlich als Mittel und nie als Ressourcen betrachtet. Da möchte man nicht bleiben.

 

image: Flickr

5) Fehlende Belohnungen. Die Mitarbeiter fordern nicht so viel: nur einen kleinen Bonus, wenn sie einen besonders harten Job erledigen, oder eine einfache moralische Befriedigung, die ihr Selbstwertgefühl erhöht. Wenn auch schon dieser kleine Anreiz fehlt, ist es offensichtlich, dass sie sich entscheiden, ihren Arbeitsplatz aufzugeben.

6) Nicht gerade ehrliche Unternehmensrichtlinien. Für ein gutes Unternehmen zu arbeiten macht zufrieden, unabhängig vom Gehalt. Wenn sich das Unternehmen jedoch gegenüber Kunden oder Lieferanten unklar verhält, wird sich das für die Arbeitnehmer unangenehm anfühlen und die Besten dazu bringen, nach Arbeitgebern zu suchen, die eine größere Glaubwürdigkeit genießen.

7) Ein hierarchisches System, das zu erstickend ist. Es ist in Ordnung, einen Vorgesetzten oder auf jeden Fall jemanden zu haben, der den Fortschritt der Arbeit kontrolliert. Aber auch die fleißigsten und aufmerksamsten Mitarbeiter brauchen Vertrauen und ein gewisses Maß an Autonomie. Wenn diese fehlen, werden sie müde und gehen auf die Suche nach etwas anderem.

Das Verlassen der Arbeit ist immer kompliziert, besonders in Krisenzeiten, aber wie Sie vielleicht in diesem interessanten Artikel gelesen haben, ist es wahr, dass es sich manchmal sogar als eine großartige Idee erweisen kann!

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